Спорим, что наш курс для тренеров сделает Вас настоящим востребованным тренером? Если нет – оплатим Вам повторное обучение!

Все зависит от того, какую цель Вы преследуете, и какой результат хотите получить. Есть ряд параметров, которые необходимо учитывать при выборе курса:

Формат обучения
• вебинар – основной недостаток – отсутствие практики и полной проработки необходимых знаний, так как маленькая длительность – подходит для обсуждения и краткого обзора темы;
• тренинг – основной недостаток – отсутствие полной проработки необходимых знаний – подходит для отработки уже ранее полученных знаний или какого-либо одного (максимум) двух навыков;
• лекция – основной недостаток – отсутствие практической отработки полученных знаний – подходит для тех, кто имеет за плечами опыт работы, но не имеет теоретических знаний;
• курс профессиональной подготовки (формат Школы) – совмещает в себе полную проработку теоретических знаний и практическую отработку (интерактивные лекции, тренинги, коуч-сессии, синемалогию) – подойдет для тех, кто хочет на профессиональном уровне овладеть профессией бизнес-тренер, поэтому минимальная длительность курса 250 часов

Форма обучения
• Очная – определенный плюс – эффективность, минус – временные затраты
• Дистанционная – определенный плюс – минимальный временные затраты, минус- отсутствие высокой эффективности (здесь многое зависит от слушателя)
• Очно-заочная – среднее между очным курсом и дистанционным

Состав тренеров
Мы написали тренеров, потому что не сможет преподаватель обучить профессии тренер, так как преподаватель сам не является тренером. Профессии тренер может обучить только тренер, причем только успешный тренер, который имеет опыт и добился больших результатов в той области, в которой обучает других. Вы же не будет обучаться у повара профессиональному вождению? Вам нужно быть внимательными в этом пункте, потому что от него многое зависит, а дилетантов на рынке, к сожалению, очень много.

Численность группы
Наиболее оптимальный размер группы 12-15 человек. Данный размер позволяет максимально индивидуально подойти к слушателю и проработать с ним курс и создать необходимую групповую динамику для практической отработки полученных знаний.

Программа курса
Программа курса должна быть построена так, чтобы после прохождения обучения Вы смогли выйти профессионалом, т.е. овладеть профессией. Согласитесь, невозможно овладеть профессией за несколько тренингов, тем более профессией бизнес-тренера!

Наличие стажировки
Это большой плюс для начинающих тренеров. Стажировка предполагает наличие площадки (компания, проект), где каждый выпускник может отрабатывать полученные знания и при этом, параллельно, делать свое портфолио (благодарности, видео, фото, отзывы). Ведь в профессии тренера как и в школе – вначале вы работаете на оценки, потом оценки работают на вас.

Наличие пост сопровождения
Позволяет каждому выпускнику быть уверенным, что на протяжении его деятельности он сможет всегда получить совет и иную помощь от своих коллег и единомышленников. Пост поддержка обычно формируется на базе учебных заведений в виде клубов, дискуссионных площадок, инкубаторов и т.д.

Специализации учебного заведения
Невозможно объять необъятное! Если компания занимается обучением по различным направлениям, имеет много специализаций, то и в штате у нее должно быть очень много специалистов, отделов. На практике много компаний с маленькой численностью, которые обучают всему, что приносит прибыль. Результат от обучения в этих компаниях – пустая трата ваших денег. Старайтесь выбрать тот учебный центр, который специализируется на чем-то конкретном, ну или, в противном случае имеет большой штат профессионалов.

Возможность «попробовать» продукт перед покупкой
Те, кто уважает интересы и время клиента, уверен в качестве своего продукта и не боится разочаровать клиента, всегда дают возможность «попробовать» свой продукт для того, чтобы человек понимал, за что он будет платить деньги и тратить свое время. Выбирайте компанию с собственной программой обучения. Если Вы внимательно будете изучать рынок подготовки тренеров, то Вы сможете распознать те компании, которые «взаимствуют» информацию у лидеров. Если компания так делает, это говорит о том, что у неё нет собственной стратегии развития, своих целей и миссии.

Тренинг для тренеров является малоэффективной формой обучения, потому что изначально предназначается для того, чтобы отточить какой-либо навык или получить дополнительный инструмент у уже действующих тренеров. Если Вы планируете освоить профессию Бизнес-тренер, то Вам подойдет только курс профессиональной подготовки, который включает в себя много модулей (состоящих из тренингов для тренеров), много практики и обязательную адаптационную постподдержку.

Выбор всегда остается за Вами и только Вам решать кем Вы хотите быть – «шаблонным тренером», которых на рынке миллионы или высокооплачиваемым профессиональным тренером – их на рынке очень мало.

Да возможна! При заключении договора перед обучением Вы оплачиваете 10% от стоимости курса, остальные 90% разбиваются на все время обучения (до 2,5 месяцев) равными частями. Возможна любая форма оплаты.

Наш курс как раз на это и нацелен! Мы действительно гарантируем, что на выходе наш выпускник сможет профессионально решать задачи в бизнесе при помощи обучения, выступать перед любой аудиторией, разрабатывать программы и сценарии тренингов, проводить тренинги, продвигать себя, свой продукт, оказывать пост поддержку после обучения и зарабатывать деньги на обучении. Мы будем с Вами пока Вы полностью, пока Вы не овладеете профессиональными компетенциями и инструментами тренера. Помните, мы даем все необходимые знания инструменты, методики и навыки бизнес-тренера, Вам останется только начать их применять!

Мы максимально ориентируемся на удобное для Вас время, поэтому у нас есть все основные временные форматы обучения:
вечерняя группа (понедельник-пятница, вечернее время)
группа выходного дня (суббота-воскресенье)
интенсивный курс (всего 2 недели интенсивной работы)
индивидуальная группа (время согласовывается с Вами)
корпоративный формат (согласовывается с заказчиком)

Есть несколько вариантов решения данной проблемы:
Вы можете посетить пропущенные модули в параллельной группе Мы сможем дать материал Вам индивидуально (в зависимости от количества пропущенного материала)

Вы можете часть пропущенного разобрать дома или с бадди (Мы используем Budding - метод обучения, основанный на предоставлении друг другу информации и (или) установлении объективной и честной обратной связи. Баддинг подразумевает поддержку в достижении целей (личных или корпоративных), а также в приобретении новых навыков. Баддинг можно определить как помощь, руководство и защиту одного человека другим. Иногда баддинг называют неформальным наставничеством или равноправным коучингом. При баддинге с человеком устанавливается обратная связь, как при оценке по системе «360 градусов», с тем отличием, что в данном случае он общается ежедневно только с одним человеком. Баддинг отличается от наставничества или коучинга полным равноправием участников. Советы, рекомендации и иная информация передаются в двустороннем порядке — в баддинге не существует категорий «старший» и «младший», «наставник» и «подопечный», «обучающий» и «обучающийся».) Наш курс для тех, кто хочет стать профессиональным тренером и зарабатывать на тренингах.

У нас проходят обучение
• Собственники бизнеса
• HR-менеджеры
• HR-директора
• Практикующие тренеры
• Начинающие тренеры
• Преподаватели
• Психологи
• Менеджеры
• Все, кто хочет делиться своим опытом и знаниями

Безусловно окупят! Это доказано нашими выпускниками. Стоимость тренинга нашего выпускника начинается от 50000 рублей за 8 часов.

На данный момент рынок переполнен «шаблонными тренерами», примерно 90%, а профессиональных тренеров примерно 10%, т.е. спрос на профессиональных тренеров, особенно в условиях кризиса, сильно большой. Рынок нуждается в профессионалах! Выбор за Вами!